Dia das Mães

São Paulo, 08 de maio de 2026 – A maternidade ainda representa um desafio significativo para a permanência das mulheres no mercado de trabalho. Dados públicos do IBGE indicam que mulheres com filhos pequenos apresentam taxas menores de ocupação, maior dificuldade de retorno após a licença-maternidade e mais interrupções na trajetória profissional. Diante desse cenário, políticas corporativas voltadas à parentalidade ganham relevância no debate sobre equidade de gênero e inclusão.

Na B3, diferentes iniciativas buscam apoiar mães e pais desde a gestação até o retorno ao trabalho. Um dos principais exemplos é o programa Bebê a Caminho, voltado a gestantes e futuros pais, biológicos ou não, além de seus cônjuges. O programa oferece curso online, cartilhas, rodas virtuais mensais de conversa, guia de apoio, orientação especializada e isenção da coparticipação em consultas de pré-natal.

Em 2025, mais de 220 pais e mães participaram da iniciativa, que também inclui a entrega de um kit no nascimento do bebê, com itens de apoio à amamentação e materiais informativos para o início da parentalidade.

Em 2026, o programa foi ampliado com uma nova frente de cuidado: o acompanhamento exclusivo da gestante por uma enfermeira obstétrica, realizado durante toda a gravidez e até 45 dias após o parto. Os atendimentos quinzenais oferecem apoio em temas como exames, vacinas, qualidade de vida, dúvidas do dia a dia e cuidados no puerpério.

Cuidados nos primeiros anos

A B3 participa do programa Empresa Cidadã, que permite a ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias, inclusive em casos de adoção ou guarda judicial para adoção. Para os pais, a licença-paternidade passou a ser de 30 dias em 2025, sendo 20 dias previstos em lei e outros 10 concedidos por liberalidade da empresa. O curso sobre paternidade, oferecido dentro do escopo do Bebê a Caminho, garante a certificação necessária para a extensão do benefício.

Após o fim da licença-maternidade, a empresa, conta com uma sala de apoio à amamentação, utilizada por mais de 30 mães que retornaram ao trabalho no último ano, permitindo a conciliação entre a rotina profissional e os cuidados com o bebê.

O cuidado com crianças pequenas também é um fator sensível no retorno ao trabalho. Por isso, a B3 oferece auxílio-creche com reembolso de até R$ 474,50 por filho, válido até os 5 anos e 11 meses. Em 2025, foram registrados 2.470 processos de reembolso, indicando a demanda por esse tipo de benefício.

Desde 2021, outra medida busca mitigar impactos financeiros da parentalidade: o cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) passou a considerar integralmente o período de licença-maternidade e paternidade, sem prejuízo na contagem dos valores proporcionais.

“No mês do Dia das Mães, o tema ganha ainda mais visibilidade ao reforçar a importância de ambientes de trabalho que reconheçam as necessidades da parentalidade e contribuam para trajetórias profissionais mais contínuas. Em um país onde a maternidade ainda pesa de forma desigual sobre a vida profissional das mulheres, iniciativas estruturadas de apoio podem fazer parte da resposta a um desafio social e econômico de longo prazo”, afirma Renata Caffaro, diretora de Pessoas e Comunicação Interna da B3.