Compromissos Trabalhistas

Compromissos Trabalhistas

A B3 se compromete a manter praticas trabalhistas justas e responsaveis, alinhadas com os princípios de dignidade e equidade. Nosso compromisso com práticas trabalhistas é formalizado em um grupo de documentos, como politicas, guias e no codigo de conduta, que cobrem as nossas operações e fornecedores. Esses documentos incluem os compromissos:

• a Companhia participa anualmente de pesquisas salarials, buscando criar uma estratégia de remuneração competitiva e que garanta salários dignos a todos os funcionários; (ref: Politica de Pessoas e Remuneração)
• a Companhia busca promover um ambiente seguro e saudável, livre de assédio e qualquer forma de trabalho degradante (ref: Politica de Pessoas e Remuneração);
• a Companhia adota um regime de trabalho hibrido e busca promover um ambiente com equilibrio e qualidade de vida, evitando o uso de horas extras, trabalho excessivo e fornecendo um programa completo de beneficios aos funcionários (ref: Relatório Anual 2024)
• a Companhia segue as diretrizes previstas na Lei Trabalhista Brasileira, que inclui o pagamento de férias de 30 dias a todos os funcionários; licença maternidade de 180 dias para as mulheres e 20 dias aos homens, conforme o programa Empresa Cidada; alem das demais licenças previstas na lei.
• a Companhia adota práticas em sua estratégia de remuneração buscando equidade salarial entre homens e mulheres, o desenvolvimento de mulheres na companhia e a maior representatividade de mulheres na liderança. (ref: Relatório Anual 2024)

Mais informações sobre nossas práticas de gestão de pessoas, nos temas atração e retenção de talentos, qualidade de vida e desenvolvimento de carreira e treinamentos, gestão de desempenho e remuneração estao disponíveis em nosso Relatório Anual.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, mantemos inspeções periódicas, atendemos a todas as normas regulamentadoras e aprimoramos constantemente a infraestrutura disponibilizada aos funcionários, estagiários e prestadores de serviço.

Essa frente é gerenciada pelo time de Segurança e Medicina do Trabalho, que se reporta à Diretoria de Pessoas. Os compromissos e praticas relacionadas a esse tema são formalizados na Política de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática, que é aprovada pelo Conselho de Administração, e no Procedimento de Saúde e Segurança do Trabalhado, aprovado no nível da diretoria executiva.

O Procedimento de Saude e Segurança do Trabalho inclui os compromissos de:

1. Manter a melhoria continua dos sistemas e gestao de saude e segurança, consultando trabalhadores ou seus representantes, quando necessárlo;
2. Priorizar planos de ação e garantir a efetivação das ações estabelecidas em metas de desempenho mensuráveis e quantitativas, quando aplicável;
3. Desenvolver atividades voltadas ao cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciarias de saúde e segurança do trabalho.

Mais informações sobre as praticas e programas de saude e seguranca estão disponiveis em nosso Relatório Anual